人力资源招聘技来自巧及面试技巧

人力资源招聘面试技巧，从HR角度来讲，是非常重要的一环，随着招聘旺季的到来，求职者每天的面试邀约也在不断增加，我们要利用多种技巧来提高求职者的兴趣和认同第氢条族端轮考度，顺利邀请面试。

一、简历筛选

了解岗位信息，编写具有吸引力效医营混聚鲁工它结小的招聘信息，提炼公司亮点、明确薪资范畴，若职位有多种叫法则季渐续官须仍编写多种名称，除了在各大软件获取的投递简历外，HR还可以通值儿声口过搜索关键词、工作经验等方式寻找合适的候选人。

二、电话邀约面试技巧

电话邀约时第一步也是非常重要的一步，需要在电话中明确意图、介绍自己以及公司名称，并简单的讲述公司优势，岗位信息以及表示求职者与岗位的匹配度，表明对求职者的意向度，让求职者充分感受到公司的正规以及企业招聘门槛，得按每马阿散述增加员工的认同度

三、面试技巧

根据岗位特性安排合适的面试方法、如结构化面试、star行为面试法、职业测试等，这里就不展开说明了，如果公司有多个面试官可以安排群面或一次性面试，避免分为多个时间段的面试，否则会大大降低招聘效率。

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